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企业通用培训课程有哪些?怎么学?

作者:-=Jake=- 时间:1970-01-01 文章来源:【jake推荐】
   

企业在进行员工培训的时候,针对自身不同的实际需求设立了不一样的课程体系。除此之外,我们还可以设立一些企业通用的培训课程,这类型培训课程是面向内部员工,人人可学的。以下华埔学堂为大家解析企业通用培训课程有哪些。

企业通用课程

企业通用课程

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一、企业通用培训课程

1、企业价值观培训

对于刚进入企业的员工,对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训,为他们介绍传递企业的价值观、文化观企业通用课程AG体育 ,以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解BG真人 ,这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感,熟悉岗位,尽快展开工作。

2、通用能力培训

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员工在企业内都是求发展的,员工得到了发展和提升企业通用课程,也就促进了企业的发展和提升。所以,企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程,比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力,这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程,会进一步提高员工的工作积极性,获得成就感和归属感,也提升了对企业的满意度。

3、岗位职能培训

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企业还可以根据岗位特质设立工作岗位职能培训。此类型的培训是针对具体的岗位而设定的,相对而言工作量比较大,适合企业发展初期,岗位层级相对精简时采用,让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程,晋升到上级时需要学习哪些课程,所以针对性强。 采用这种模式要特别注意的是,在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面,对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。

二、企业通用管理培训课程的作用

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1、统一思想,利于执行。因为每个人都有自己的背景和经历,通过培训,让大家按照统一的方法去处理工作中的问题,这样就容易让大家达成共识,从而统一推动工作。很多公司在启动一项新制度、或新的管理模式时都会先开展培训动员大会,以使得减少阻力。

2、提高工作效率。这应该是企业管理培训最大的一个作用,比如我们要求员工在请示工作时说重点,提供解决方案,带着方案来;在汇报工作时直接说结果。这样既可以节约管理者的时间,也能节约汇报请示人的时间。

3、培养人的作用。管理者最大的一项能力就是要去培养人出来,通过培训让员工掌握各项技能,以使得都能独挡一面,这培养出来人了,就能让公司更快更稳的往前发展。

以上就是华埔学堂对企业通用培训课程介绍,通用类课程指一些可重复使用的、参与群体广泛的、标准化程度较高的课程,在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多,一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与凤凰体育App ,旨在提高员工的工作效率。


 
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